Ce module se décline en deux temps : la matinée sera consacrée aux principes des marchés publics et l’après-midi à la prise en main d’une série d’outils de gestion utiles pour mon asbl.

Objectifs
Mon asbl est-elle soumise aux marchés publics ? Qu’est-ce qu’un marché public ? Dois-je effectuer un marché public pour tout achat ?
Comment calculer ma masse salariale ? Comment calculer un délai de préavis ? Comment faciliter le calcul des prestations de mes travailleurs ?

Contenu
• Matin : principes des marchés publics, types de marchés, procédures de passation ;
• Après-midi : tableur de calcul de la masse salariale, calculateur de préavis, tableur de calcul des horaires, …

Méthodologie
Suite à un apport théorique sur les marchés publics, une place sera laissée aux échanges entre participants/tes, lesquels pourront ensuite continuer la démarche en interne.

L’après-midi relative aux outils de gestion sera pragmatique et se basera sur des exercices concrets. Elle sera consacrée à la prise en main d’outils de gestion concernant le calcul de la masse salariale, les délais de préavis, les horaires, voire d’autres outils selon le temps disponible. Les participants sont invités à prendre les documents qu’ils jugeront pertinents à cet effet (fiches salariales des travailleurs, horaires,…) ainsi qu’un ordinateur portable, le cas échéant.

Public cible
Administrateurs/trices ou gestionnaires de CC/CEC

Support
Présentation powerpoint, exemples de tableurs (à adapter).

Date : 4 mai 2017 (1 journée)
Heure : de 9h30 à 16h30 (accueil à partir de 9h)
Formateur : Vincent Dehin : Chargé du pôle patronal et juridique de l’Association des Centres culturels (ACC) depuis 2014, Vincent Dehin est licencié en droit, diplômé de l’UCL en 2006, et travaille comme juriste à l’ACC depuis 2007.
Lieu : Mundo-J (Salle Rosa Park) – Rue de l’Industrie 10 – 1050 Ixelles
Prix : 80€ (remboursable par le Fonds 4S pour les professionnels/les)

Les principes du temps de travail en CP.329


Qu’est-ce que le temps de travail ? Quelles sont les limites à respecter par l’employeur ? Quels régimes de travail appliquer en interne et comment notifier les horaires ? Qu’est-ce qu’une heure inconfortable, le travail de nuit, du dimanche ou des jours fériés ? Qu’est-ce que le travail supplémentaire ? Des sursalaires ou compensations sont-ils dus ?

Contenu
• Principes de la loi sur le travail ;
• Dérogations du secteur socioculturel et compensations à appliquer ;
• Distinction heures inconfortables et heures supplémentaires ;
• Principes du travail à temps partiel.

Méthodologie
Cette formation dresse les principes et les grandes lignes du temps de travail et sera prioritairement axée sur les dérogations applicables dans le secteur socioculturel. Le travail à temps partiel sera abordé, mais dans ses grands principes uniquement.
Une place sera laissée aux échanges entre participants/tes, lesquels pourront ensuite continuer la démarche en interne.

Public cible
Administrateurs/trices ou gestionnaires de CC/CEC

Support
Présentation powerpoint, fiches théoriques et distribution d’un syllabus aux participants/tes.


Date : 20 avril 2017 (1 journée)
Heure : de 9h30 à 16h30 (accueil à partir de 9h)
Formateurs : Vincent Dehin – Chargé du pôle patronal et juridique de l’Association des Centres culturels (ACC) depuis 2014, Vincent Dehin est licencié en droit, diplômé de l’UCL en 2006, et travaille comme juriste à l’ACC depuis 2007.
Lieu : Mundo-J (Salle Rosa Park) – Rue de l’Industrie 10 – 1050 Ixelles
Prix : 80€ (remboursable par le Fonds 4S pour les professionnels/les)

Le Centre culturel de Wanze engage pour son Centre d’Expression et de Créativité Le Grain d’art un/e Animateur/trice-Coordinateur/trice-Plasticien/ne, à mi-temps pour un contrat de remplacement, du 6 mars au 31 juillet 2017.

Profil recherché
Le travailleur sera amené à gérer et à animer les ateliers Arts Plastiques 8/12 ans et adulte
Il aura en charge une partie de la coordination des ateliers d’arts plastiques et des projets du CEC (notamment la Fête des ateliers) en concertation avec la coordinatrice
Il sera capable de développer des thématiques de stages d’expression et de créativité dans son domaine et en transversalité avec d’autres disciplines et d’autres animateurs.
Il sera capable de développer des démarches créatives originales avec des enfants et des adultes et de les initier à différentes techniques œuvrant au développement de la créativité et d’une expression citoyenne.
développer des projets et suivre une programmation
s’insérer dans une équipe et travailler au sein de celle-ci
pouvoir s’adapter à un horaire variable

Conditions d’engagement
Être diplômé minimum d’un bachelor artistique (3 ans) ou pouvoir justifier d’une pratique artistique significative
• Avoir une formation, de l’expérience dans l’animation et la gestion de groupes d’enfants et d’adultes
• Disposer d’un véhicule et du permis B
• Disposer du passeport APE

Modalités de candidature
Envoyer votre candidature avant le 24 janvier 2017 à

Centre culturel de Wanze – CEC Le Grain d’art
Jean-François HAZETTE, Président
Place Faniel, 8 -4520 Wanze

ou par courriel: administration@centreculturelwanze.be

Fin de la procédure : 10 février 2017

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La Maison Culturelle d’Ath est à la recherche d’un(e) animateru(trice) adjoint(e) à temps plein pour une durée déterminée.

Fonction assurée sous la responsabilité de la coordinatrice du Centre d’Expression et de Créativité et du Directeur de la MCA.
• Participation à la conception et au développement des actions menées et outils de médiation développés dans le cadre du CEC.
• Transmettre diverses techniques artistiques et créatives à divers publics et favoriser l’expression des publics ciblés.
• Préparation, organisation pratique et prestation de séquences d’animation/d’action.
• Accomplissement de tâches spécifiques à la réalisation des actions

Liste exemplative et non limitative des tâches confiées :
• Participer à la conception et au développement des actions d’expression et de créativité, dans le respect des missions du centre culturel.
Exemples : stages, ateliers, parades, actions de médiation, …
• Participer à la budgétisation et à la recherche de fonds destinés à mener les actions à bien.
• Organiser le cadre spatio-temporel des activités.
• Animer des (séquences d’) actions.
• Animer des groupes (tous publics, jeune public, public adulte, public scolaire, public défavorisé,…).
• Organiser et conduire des réunions.
• Gérer les contacts liés à la fonction (partenaires publics et privés, publics, équipe, …).
• Réaliser/centraliser des traces des actions menées (photos, vidéos, …).
• Evaluer ses actions; proposer des indicateurs d’évaluation, collecter des données (qualitatives, quantitatives, financières) et les analyser.
• Assurer des accueils (publics, animateurs, artistes, …).
• Assurer les tâches administratives liées aux actions (rapport de réunion, dossier subside, rapport d’activité, outils de communication – en accord avec le responsable Communication, gestion de plannings, …).
• Assurer les tâches logistiques liées aux actions (petits aménagements/montages, projection cinéma, photo, vidéo, …).
• Assurer toutes autres tâches annexes que nécessite la mise en œuvre des actions.
• Assurer le classement, l’archivage, la sauvegarde des dossiers papier, informatique, des photos, des vidéos, … relatifs aux actions menées.
• …

Diplômes requis
Au minimum BAC à orientation artistique

Domaines de connaissance :
• Missions et territoires du centre culturel
• Connaissances de techniques artistiques (pluridisciplinaires)
• Maîtrise de la base des logiciels courants (Word, Excel, Power Point, …)
• Maîtrise des logiciels In Design et Photoshop
• Bonne orthographe Techniques d’animation
• Techniques de conduite de réunion
• Méthodologie du projet
• Législations et réglementations spécifiques (engagements de personnes, engagements financiers, assurances, réglementation institutionnelle, hygiène, sécurité des biens et des personnes, …)

Savoir faire et savoir être :
• Pouvoir mettre en pratique et transmettre diverses techniques artistiques
• Pouvoir mobiliser des tiers
• Pouvoir communiquer aisément
• Pouvoir conduire une réunion
• Pouvoir animer un groupe
• Pouvoir développer des contacts aisés avec divers interlocuteurs
• Pouvoir rédiger aisément (courrier, rapport, texte d’information/promotion des actions, …)
• Agir avec efficience (recherche optimalisation coûts/résultats)
• Pouvoir s’organiser et prioriser ses tâches, dans le respect des consignes
• Pouvoir mener plusieurs tâches de front
• Pouvoir anticiper (les besoins, les difficultés, …)
• Pouvoir faire face aux difficultés, résoudre les problèmes
• Pouvoir travailler seul(e) et en équipe
• Avoir de bonnes capacités relationnelles
• Pouvoir conduire un véhicule
• Résister au stress.
• Être disponible certains soirs, WE, fériés.
• Pouvoir se déplacer quand les besoins inhérents aux activités le nécessitent.

Infos pratiques :
Contrat à durée déterminée du 01/09/2016 au 31/08/2017.
Convention de 1er emploi → atteindre l’âge d’au maximum 26 ans dans le courant du 3ème trimestre 2017 et être inscrit(e) comme demandeur(se) d’emploi.
Temps plein (38h/semaine) – horaire variable – prestation de soirée et week-end. Etre en possession du permis de conduire B

Barème : CP 329 – Echelon 3

Candidature à adresser à l’attention du directeur, Engelbert Petre, pour le 19 juin 2016 au plus tard.

La candidature se composera impérativement de :
– un CV détaillé et à jour
– une lettre de candidature motivée
– une attestation certifiant l’inscription du(de la) candidat(e) comme demandeur(se) d’emploi

Elle mettra en évidence le profil artistique pluridisciplinaire de la personne et son éventuelle expérience en matière d’animation.
Une première sélection sera opérée sur base des CV et lettres de motivation reçus.
Epreuve orale le : 27 juin après midi.