Le Centre culturel de Dison engage un/e animateur/trice – coordinateur/trice pour son Centre d’Expression et de Créativité

1. Fonction
Vous incarnez le Centre d’Expression et de Créativité (CEC) du Centre culturel et le coordonnez dans son ensemble : création, suivi et animation des projets et ateliers, recherche et suivi des animateurs, gestion quotidienne, organisation des événements connexes…
Vous êtes donc animateur.trice dans l’âme et possédez une sensibilité artistique. Vous maîtrisez d’ailleurs une technique (orientation arts plastiques) et avez envie de transmettre cette passion aux autres.

Vous prenez les devants par rapport aux terrains, publics, actions et partenariats potentiels. Vous êtes capable de mobiliser différents acteurs pour mener à bien des projets et êtes intéressée.e par les dynamiques citoyennes.
Vous travaillez tant bien en autonomie qu’en équipe et avez l’esprit collaboratif. Vous n’êtes pas rebuté.e par les tâches administratives de type évaluations, rapports d’activité, facturation, budgets, dossiers, demandes de subsides, etc.

Vous travaillez à la réflexion et au développement de la stratégie ainsi qu’au suivi du CEC avec la direction et en collaboration avec l’équipe, tout en effectuant une veille en matière d’ateliers créatifs, artistiques et citoyens.

2. Profil
Vous possédez :
• un diplôme d’études supérieures ou universitaires ;
• un passeport APE (condition obligatoire) ;
• des capacités rédactionnelles avancées ;
• un esprit d’initiative et d’ouverture ;
• une grande flexibilité ;

Atouts :
• Connaissance des outils vidéo, multimédia, web… ;
• Expérience en tant qu’animateur ou coordinateur (notamment dans un CEC);
• Capacités organisationnelles rigoureuses

3. Conditions d’engagement
Contrat à durée indéterminée (CDI) à mi-temps, statut APE (barème 329.02, échelon 4.1)
Possibilité d’augmentation de temps de travail après 12 mois.
Entrée en fonction début février 2019.


Envoyez votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à l’attention du directeur Monsieur Jérôme WYN, uniquement​ par mail à l’adresse suivante : ​cr@ccdison.be​ ​avant le 9 janvier 2019​ minuit. Le Centre culturel sera fermé du 22 décembre au 6 janvier inclus. Nous ne serons pas joignables durant cette période. Vous obtiendrez un accusé de réception de votre candidature après cette période de fermeture.

Les CEC reconnus en 2015 sont invités à remettre leur formulaire d’évaluation pour ce 30 novembre au plus tard. Pour rappel, le formulaire d’évaluation est à remettre au 30 novembre de la quatrième année de reconnaissance. Il vise à vous aider à effectuer votre auto-évaluation et à préparer votre nouvelle note d’intention pour le prochain quinquennat de reconnaissance. Il est essentiellement qualitatif.

Pour le compléter au mieux, vous serez invité à vous baser sur vos rapports d’activités des 3 années précédentes et des activités de l’année en cours, de votre analyse initiale dans le dossier de reconnaissance, des objectifs que vous vous étiez fixés pour le quinquennat.
Cette auto-évaluation fera l’objet d’une rencontre-discussion avec l’Inspecteur/trice de votre ressort chargé/e de remettre un avis sur le respect des conditions de reconnaissance, sur la qualité et la pertinence des actions menées et sur l’exécution de la note d’intention ou du plan d’action.

Votre évaluation sera complétée par le dépôt au 31 mars de l’année qui suit ( 5e année de reconnaissance) d’un rapport d’activités complet de la quatrième année de reconnaissance et par une demande formelle de reconduction de la reconnaissance quinquennale incluant une nouvelle note d’intention ou plan d’action.

Cliquez ici pour télécharger le formulaire

 

Vous êtes médiateur/trice, animateur/trice artistique ou porteur/euse de projet socioartistique dans un musée ou un CEC ?

La FPCEC et MSW vous invitent à assister à leur dernière journée d’échanges autour de la médiation au Musée L à Louvain-la-Neuve.

Le Service aux publics du Musée L  vous propose de découvrir ses collections lors d’une matinée axée sur l’accueil de deux types de public sur lesquels nous avons choisi de mettre l’accent tout particulièrement :
• les personnes porteuses de handicap(s) ;
• les familles.

L’après-midi, une activité surprise vous attend dans l’Atelier du musée L !

Infos pratiques
Quand ? Jeudi 20 septembre 2018 de 9h30 à 16h (accueil à 9h00)
Où ? Musée L – Place des Sciences 3 – 1348 Louvain-la-Neuve
Tarif ? Gratuit
Inscription ? Cliquez ici (places limitées – priorité aux CEC et musées de la région)

Suite à différentes évaluations et interpellations de CEC sur la difficulté de transmettre l’esprit et les concepts du décret au sein de leur équipe d’animateurs, la Fédération propose une formation à la carte pour identifier les points essentiels du décret et les mettre au travail avec les animateurs. L’objectif principal de ce module est de soutenir l’équipe dans la définition de référents partagés suivant leurs pratiques en liens avec les concepts et les attentes du décret Créativité.


Plus particulièrement, les objectifs poursuivis par ce module sont :

• Comprendre et s’approprier les différentes notions clés du décret : passer d’une intention politique et démocratique à des pratiques concrètes d’animation et de création ;
• Permettre aux travailleurs d’identifier et de rattacher leur travail d’animation dans un cadre institutionnel et décrétal spécifique des CEC ;
• Permettre à l’équipe de réfléchir au sens de leur pratique de manière globale (au sens du décret et du secteur) et de manière plus locale (ici dans ce CEC) ;
• Soutenir les coordinateurs de CEC dans l’information et la formation de leur équipe concernant les enjeux du décret ;
• Expérimenter des outils d’évaluation de ses pratiques et de les situer par rapport aux exigences décrétales ;
• Expérimenter la transmission et la retranscription de ses pratiques au sein de l’institution suivant les prescrits administratifs légaux.

Contenu
Le formateur part des représentations « brutes » des participants sur la notion des missions du CEC : ici dans cette structure, et dans l’aspect plus sectoriel : qu’est-ce que le travail d’un CEC ?
Ensuite, le formateur invite les participants à une concertation et une mise en commun de leurs représentations afin de définir un héritage concerté et partagé de valeurs, de pratiques, d’objectifs…

Ce socle, spécifique à chaque équipe, est mis en tension avec les concepts clés du décret et de leurs descriptions juridiques au travers des exemples concrets relevés durant les débats. Le formateur alimente également ces pratiques par d’autres exemples de projets, d’ateliers, de démarches d’autres opérateurs afin d’établir une notion sectorielle dans leur travail spécifique de leur structure.

La première journée se finalise par l’introduction des notions de dynamique de projets institutionnels et des actions mises en place. Les participants sont amenés à identifier leur rôle et la temporalité des tâches de travail au sein de l’institution.

La seconde journée est dédiée à l’expérimentation d’outils d’évaluation des actions. Chaque participant évaluera une action et de manière collective, l’équipe déterminera ses clés propres clés d’évaluation en adéquation avec les exigences décrétales. Pour finir, l’équipe transcrira, au travers d’exemples concrets de leur pratique, les éléments déterminants à l’évaluation et à la description des actions.

Informations pratiques
Formation : 1/2 journée – 1 journée – 2 journées
Formatrice : Isabelle Gillard

Forfait (nous nous déplaçons chez vous)
Membres : 50€ pour la demi-journée – 100€ pour 1 journée – 150€ pour 2 journées
Non-membres : 100€ pour la demi-journée – 150€ pour 1 journée – 200€ pour 2 journées

Plus d’infos
Isabelle Gillard
081/390 884
0478 99 38 16
isabelle.gillard@fpcec.be

Cirqu’Conflex engage un/e animateur/trice cirque, à temps plein pour un contrat à durée indéterminée.

Fonction
Animer des ateliers et des stages artistiques pour enfants (à partir de 8 ans), ados et adultes ; seul ou en partenariat ;

Compétences requises
Techniques de cirque : maîtriser plusieurs techniques de cirque (monocycle, équilibre, jonglerie, acrobatie, tissu, trapèze, mime, clown, jeu d’acteur, danse…) et être capable de les retransmettre ;
Pédagogiques : avoir un bagage pédagogique et de l’expérience en animation ;
Personnelles : autonomie, polyvalence, esprit d’équipe, motivation et énergie ;
Avoir un permis de conduire

Compétences supplémentaires vivement souhaitées
En informatique : Word, excel, … ;
En art, sport, culture : Mise en scène, théâtre, musique, capoeïra, art plastique, magie …;
Dans le social : expérience de travail en MJ ou AMO, accueil de personnes porteuses de handicap…

Cirqu’Conflex
Cirqu’Conflex est un Centre d’Expression et de Créativité (CEC) et une Maison de Jeunes (MJ), dont le projet pédagogique est principalement basé sur la Cohésion Sociale, qui développe depuis plus de 22 ans des ateliers de techniques de Cirque à partir du quartier de Cureghem, à Anderlecht et dans d’autres associations en région bruxelloise.

Type de contrat
CDI temps plein = 38 heures (horaire à négocier + occasionnellement le week-end)
Salaire : Selon le barème CP 329.02, échelon 3
Être dans les conditions ACS

Modalités de candidature
Envoyer CV + lettre de motivation par mail à info@cirqu-conflex.be avant le 31 mai 2017.
Au cas où nous vous convoquerions pour une rencontre et un test, il faudra vous présenter avec votre carte d’identité, extrait de casier judiciaire et formulaire A6 ou J6 (Actiris).

Les principes du temps de travail en CP.329


Qu’est-ce que le temps de travail ? Quelles sont les limites à respecter par l’employeur ? Quels régimes de travail appliquer en interne et comment notifier les horaires ? Qu’est-ce qu’une heure inconfortable, le travail de nuit, du dimanche ou des jours fériés ? Qu’est-ce que le travail supplémentaire ? Des sursalaires ou compensations sont-ils dus ?

Contenu
• Principes de la loi sur le travail ;
• Dérogations du secteur socioculturel et compensations à appliquer ;
• Distinction heures inconfortables et heures supplémentaires ;
• Principes du travail à temps partiel.

Méthodologie
Cette formation dresse les principes et les grandes lignes du temps de travail et sera prioritairement axée sur les dérogations applicables dans le secteur socioculturel. Le travail à temps partiel sera abordé, mais dans ses grands principes uniquement.
Une place sera laissée aux échanges entre participants/tes, lesquels pourront ensuite continuer la démarche en interne.

Public cible
Administrateurs/trices ou gestionnaires de CC/CEC

Support
Présentation powerpoint, fiches théoriques et distribution d’un syllabus aux participants/tes.


Date : 20 avril 2017 (1 journée)
Heure : de 9h30 à 16h30 (accueil à partir de 9h)
Formateurs : Vincent Dehin – Chargé du pôle patronal et juridique de l’Association des Centres culturels (ACC) depuis 2014, Vincent Dehin est licencié en droit, diplômé de l’UCL en 2006, et travaille comme juriste à l’ACC depuis 2007.
Lieu : Mundo-J (Salle Rosa Park) – Rue de l’Industrie 10 – 1050 Ixelles
Prix : 80€ (remboursable par le Fonds 4S pour les professionnels/les)

Les Ateliers de la Rue Voot engagent un/e responsable de la gestion technique et animateur/trice énergies renouvelables, à mi-temps pour un contrat à durée indéterminée.

Description
Le poste se compose de deux aspects :
1. Une fonction d’animation
L’animateur(trice) énergie renouvelable participe à des programmes d’actions afin de mettre en œuvre les finalités du CEC Les Ateliers de la rue Voot selon les dispositions du décret de reconnaissance des Centres d’expression et de créativité. Ce projet s’inscrit dans une perspective d’émancipation sociale et culturelle et dans une logique de travail en partenariat plus spécifiquement. L’animateur(trice) veille à harmoniser ses actions avec l’ensemble de l’équipe.
Le projet auto-construction de panneaux solaires thermiques a vu le jour aux Ateliers de la rue Voot en 1982. Soutenu par Bruxelles Environnement, il a pour mission d’offrir la possibilité d’auto-construire un panneau solaire thermique et de l’installer sous forme de chantier participatif. Comment cela fonctionne-t-il ? L’animateur anime une formation (3 fois par an), de 12 séances, pour un public d’ados et d’adultes. À travers ce projet, nous lions donc écologie, pédagogie et autonomie. Cet atelier pourra être réinventé par le (la) nouvel(le) animateur(trice) – public, thématique etc.
2. Une fonction de responsable de la gestion technique
Il s’agit ici de toute la gestion technique du bâtiment et des ateliers.

Profil 
1. Profil d’animation
L’animateur(trice) assurera la mise en place de la structure et des moyens nécessaires à la réalisation de l’atelier. Et sera responsable de la gestion de l’ensemble du processus d’animation (élaboration de l’objet, définition des objectifs, préparation, mise en place et animation). Il devra faire preuve d’intérêt, de sensibilité, et une certaine expertise en matière d’énergies renouvelables. Il devra aussi montrer des qualités de sociabilité et un goût pour la transmission et l’échange.
2. Profil technicien
La personne devra faire preuve de compétences et d’autonomie en matière de maintenance technique, ainsi que des facilités dans l’organisation et la gestion de plannings.

Connaissances : 
Électricité domestique y compris câblage en triphasé ;
Téléphonie, réseau, internet câblé ;
Maintenances des fours de cuisson pour la céramique (gaz et électricité) ;
Maintenance d’outillage divers (électrique portatif, compresseurs , chalumeaux oxy acétylénique ,…) ;
Gestion, rangement et commande des stocks, de matières premières et outillages ;
Gestion techniques d’événements et expositions ;
Création et conception d’outils pédagogiques divers ;
Triage et gestion des déchets à recycler dans le cadre de notre programme Futur Futé ;

Diplômes
Bachelier technique
Disposer d’une formation en animation est un atout

Expériences
Une expérience dans la gestion de projet et dans l’animation est un atout.

Conditions
Il est nécessaire de répondre aux conditions ACS pour postuler à cette offre d’emploi (pour plus d’infos sur ce statut, contactez Actiris)

Contrat
Contrat à durée indéterminée (CDI)
Régime mi-temps (19h)
Entrée en fonction dès que possible
Le poste est destiné à passer à temps plein en juin 2018

Modalités de recrutement
CV et lettre de motivation
Joindre à la candidature une proposition d’atelier que nous pourrions envisager d’intégrer à notre programmation. Cette proposition devra concerner les énergies renouvelables. Elle pourra s’inscrire dans la proposition existante (auto-construction de panneaux solaires thermiques) ou s’en éloigner complètement. Nous attendons de cet atelier qu’il soit inventif, créatif voire poétique.
Épreuve écrite et pratique portant sur l’animation et la gestion de projet ainsi que les compétences techniques requises.
Entretien d’embauche
Date limite des candidatures : 19.02.2017

Envoyez votre candidature à
info@voot.be ou par écrit à l’adresse au 91, rue Voot 1200 Woluwe-saint-Lambert, adressée à Marie Bailly

Plus d’infos
Marie Bailly – 02 762 48 93

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Osez recherche un prestataire en tant qu’artiste-animateur/-trice arts plastiques

(Animations d’ateliers enfants) Perspectives éventuelle de développer des projets d’expression artistiques et citoyennes  en lien avec l’environnement local : ateliers réguliers, projets socio-artistiques (expression citoyenne et créativité), événements.

Vous maîtrisez parfaitement les aspects techniques des arts plastiques (dessin, peinture, sculpture), vous avez une vaste culture générale dans votre domaine. Vous souhaitez vous intégrer dans une équipe pluridisciplinaire dynamique  et jeter des ponts entre les disciplines, pour susciter épanouissement, rencontres et réflexions dans nos villages, vous connaissez la région et le milieu rural en général.

Au départ, animation d’un atelier le mardi de 15h30 à 17h30. D’autres perspectives pourraient se dessiner d’ateliers complémentaires.

Les CV, lettres de motivation doivent nous arriver avant le 16 août à l’adresse :

CEC Osez’Art
32, Grand-Place
1360 Perwez
Infos complémentaires : osezart@foyerperwez.be

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L’asbl Le Silex engage un(e)animateur(trice) socioculturel(le) mi-temps

Orientation créations numériques
L’asbl Le Silex est reconnue par la Fédération Wallonie-Bruxelles comme organisme d’Education permanente et Centre d’Expression et de Créativité. Elle est un centre de loisirs pour personnes en situation de handicap ou non. Elle met en avant la rencontre amicale et chaleureuse, dans l’égalité entre des personnes adultes en situation de handicap ou non.  Elle propose des activités qui aident à se détendre et à s’épanouir.

Missions
• L’animateur socioculturel conçoit, organise et développe des animations culturelles, artistiques, d’éducation permanente, ou encore sportives, à l’attention d’un public adulte en situation de handicap ou non.  Il a une fonction de transmission d’un savoir et/ou d’un savoir-être et/ou d’un savoir-faire en relation avec l’objet social de l’association et des problématiques socioculturelles sur base d’un programme défini collectivement au sein de l’association.
• Il suscite et stimule la création, la socialisation, l’expression et le développement de la personne.
• Il travaille sous la responsabilité d’un coordinateur et évolue au sein d’une équipe.

Tâches
Il prépare, organise le cadre spatio-temporel et anime des activités.
• Il en assure la promotion.
• Il veille à rester à l’écoute du public de façon à correspondre à leurs attentes.
• Il recherche et gère des partenariats extérieurs en vue de mener sa mission.
• Il favorise la constitution et l’expression du groupe qu’il anime.
• Il gère la dynamique, les éventuels conflits et fait respecter les règles de vie collective.
• Il veille aussi au respect de l’individu, de ses besoins et de son évolution au sein du groupe.
• Il gère et anime une séquence d’accueil avec le public par semaine.
• Il participe aux travaux d’évaluation.
• Il assure les tâches annexes que nécessite la mise en œuvre des actions.
• Il développe des actions afin de faire émerger, auprès du public, une réflexion citoyenne.
• Il soutient le développement de la dynamique globale et des projets de l’association.

Profil
• Faire valoir une expérience avec le public en situation de handicap ainsi que de l’intérêt pour la culture
• Disposer de compétences dans les domaines de la création graphique et de la gestion des outils multimédia est un atout
• Faire preuve de dynamisme et de créativité
• Pouvoir travailler en équipe tout en sachant prendre des initiatives et travailler en autogestion.
• Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Photoshop, Indesign, etc.)
• Accepter le travail en soirée et durant le week-end
• Etre animé d’une sensibilité et de comportements responsables à l’égard de l’environnement
• Etre en possession du permis B

Informations générales
Secteur d’activité : socioculturel
• Equipe de travail de 13 personnes
• Lieu de travail : rue Voot 82 – 1200 Bruxelles
• Régime de travail : mi-temps (19h/semaine), horaire variable, travail en soirée et le week-end
• Salaire : barème de la Fédération Wallonie-Bruxelles, CP 329.02, échelon 3
• Type de contrat : CDD (Remplacement) – Conditions ACS
• Niveau d’études : CESS maximum

Procédure de recrutement
Les candidatures doivent comprendre :
• une lettre de motivation
• un CV
• Le dossier complet de candidature est à envoyer à l’intention de Thomas Vanbelle pour le 12 août au plus tard par mail à recrutement@lesilex.be.

Tous les candidats recevront une réponse écrite.

 

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Sous la supervision du Directeur, l’Animateur (trice) / Chargé(e) de production assiste la Responsable du pôle Expression et Créativité dans l’accompagnement, la gestion et le suivi des différents projets socioartistiques coordonnés par l’Eden.

Description
Accompagnement de projets sur le plan administratif, logistique et artistique
Préparation, suivi des budgets prévisionnels et des plannings
Suivi des relations avec les associations partenaires

Profil
Grande rigueur et sens de l’organisation
Motivation, curiosité, enthousiasme
Très bonne qualité relationnelle, sens de la diplomatie, capacité à travailler en équipe
Sens de l’initiative, polyvalence, disponibilité
Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel,…)
Intérêt pour les arts et les cultures
Bonne connaissance du terrain associatif et culturel carolorégien

Diplômes
BAGIC / Bachelier / Master dans un des domaines suivants : gestion culturelle / production de spectacles vivants ou assimilé et/ou expérience significative

Conditions
Type de contrat
CDD (APE) – 1 an à partir du 16/08/16

Régime
Temps plein – Échelon 4 de la CP 329.

Modalité(s)
CV et lettre de motivation à envoyer à l’attention de Fabrice Laurent, Directeur de l’Eden

Documents requis
CV complet + lettre de motivation + Passeport APE + copie permis de conduire

Candidature
Date limite de rentrée des candidatures : 28-06-2016

Envoyer votre candidature à
Fabrice Laurent, Directeur
Boulevard Jacques Bertrand, 1 – 6000 CHARLEROI
ou par courriel: candidature@eden-charleroi.be

Plus d’infos
Yasmina Beerens, Secrétaire de direction
Adresse : idem que le siège social
Courriel : candidature@eden-charleroi.be

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La Maison Culturelle d’Ath est à la recherche d’un(e) animateru(trice) adjoint(e) à temps plein pour une durée déterminée.

Fonction assurée sous la responsabilité de la coordinatrice du Centre d’Expression et de Créativité et du Directeur de la MCA.
• Participation à la conception et au développement des actions menées et outils de médiation développés dans le cadre du CEC.
• Transmettre diverses techniques artistiques et créatives à divers publics et favoriser l’expression des publics ciblés.
• Préparation, organisation pratique et prestation de séquences d’animation/d’action.
• Accomplissement de tâches spécifiques à la réalisation des actions

Liste exemplative et non limitative des tâches confiées :
• Participer à la conception et au développement des actions d’expression et de créativité, dans le respect des missions du centre culturel.
Exemples : stages, ateliers, parades, actions de médiation, …
• Participer à la budgétisation et à la recherche de fonds destinés à mener les actions à bien.
• Organiser le cadre spatio-temporel des activités.
• Animer des (séquences d’) actions.
• Animer des groupes (tous publics, jeune public, public adulte, public scolaire, public défavorisé,…).
• Organiser et conduire des réunions.
• Gérer les contacts liés à la fonction (partenaires publics et privés, publics, équipe, …).
• Réaliser/centraliser des traces des actions menées (photos, vidéos, …).
• Evaluer ses actions; proposer des indicateurs d’évaluation, collecter des données (qualitatives, quantitatives, financières) et les analyser.
• Assurer des accueils (publics, animateurs, artistes, …).
• Assurer les tâches administratives liées aux actions (rapport de réunion, dossier subside, rapport d’activité, outils de communication – en accord avec le responsable Communication, gestion de plannings, …).
• Assurer les tâches logistiques liées aux actions (petits aménagements/montages, projection cinéma, photo, vidéo, …).
• Assurer toutes autres tâches annexes que nécessite la mise en œuvre des actions.
• Assurer le classement, l’archivage, la sauvegarde des dossiers papier, informatique, des photos, des vidéos, … relatifs aux actions menées.
• …

Diplômes requis
Au minimum BAC à orientation artistique

Domaines de connaissance :
• Missions et territoires du centre culturel
• Connaissances de techniques artistiques (pluridisciplinaires)
• Maîtrise de la base des logiciels courants (Word, Excel, Power Point, …)
• Maîtrise des logiciels In Design et Photoshop
• Bonne orthographe Techniques d’animation
• Techniques de conduite de réunion
• Méthodologie du projet
• Législations et réglementations spécifiques (engagements de personnes, engagements financiers, assurances, réglementation institutionnelle, hygiène, sécurité des biens et des personnes, …)

Savoir faire et savoir être :
• Pouvoir mettre en pratique et transmettre diverses techniques artistiques
• Pouvoir mobiliser des tiers
• Pouvoir communiquer aisément
• Pouvoir conduire une réunion
• Pouvoir animer un groupe
• Pouvoir développer des contacts aisés avec divers interlocuteurs
• Pouvoir rédiger aisément (courrier, rapport, texte d’information/promotion des actions, …)
• Agir avec efficience (recherche optimalisation coûts/résultats)
• Pouvoir s’organiser et prioriser ses tâches, dans le respect des consignes
• Pouvoir mener plusieurs tâches de front
• Pouvoir anticiper (les besoins, les difficultés, …)
• Pouvoir faire face aux difficultés, résoudre les problèmes
• Pouvoir travailler seul(e) et en équipe
• Avoir de bonnes capacités relationnelles
• Pouvoir conduire un véhicule
• Résister au stress.
• Être disponible certains soirs, WE, fériés.
• Pouvoir se déplacer quand les besoins inhérents aux activités le nécessitent.

Infos pratiques :
Contrat à durée déterminée du 01/09/2016 au 31/08/2017.
Convention de 1er emploi → atteindre l’âge d’au maximum 26 ans dans le courant du 3ème trimestre 2017 et être inscrit(e) comme demandeur(se) d’emploi.
Temps plein (38h/semaine) – horaire variable – prestation de soirée et week-end. Etre en possession du permis de conduire B

Barème : CP 329 – Echelon 3

Candidature à adresser à l’attention du directeur, Engelbert Petre, pour le 19 juin 2016 au plus tard.

La candidature se composera impérativement de :
– un CV détaillé et à jour
– une lettre de candidature motivée
– une attestation certifiant l’inscription du(de la) candidat(e) comme demandeur(se) d’emploi

Elle mettra en évidence le profil artistique pluridisciplinaire de la personne et son éventuelle expérience en matière d’animation.
Une première sélection sera opérée sur base des CV et lettres de motivation reçus.
Epreuve orale le : 27 juin après midi.