Les principes du temps de travail en CP.329


Qu’est-ce que le temps de travail ? Quelles sont les limites à respecter par l’employeur ? Quels régimes de travail appliquer en interne et comment notifier les horaires ? Qu’est-ce qu’une heure inconfortable, le travail de nuit, du dimanche ou des jours fériés ? Qu’est-ce que le travail supplémentaire ? Des sursalaires ou compensations sont-ils dus ?

Contenu
• Principes de la loi sur le travail ;
• Dérogations du secteur socioculturel et compensations à appliquer ;
• Distinction heures inconfortables et heures supplémentaires ;
• Principes du travail à temps partiel.

Méthodologie
Cette formation dresse les principes et les grandes lignes du temps de travail et sera prioritairement axée sur les dérogations applicables dans le secteur socioculturel. Le travail à temps partiel sera abordé, mais dans ses grands principes uniquement.
Une place sera laissée aux échanges entre participants/tes, lesquels pourront ensuite continuer la démarche en interne.

Public cible
Administrateurs/trices ou gestionnaires de CC/CEC

Support
Présentation powerpoint, fiches théoriques et distribution d’un syllabus aux participants/tes.


Date : 20 avril 2017 (1 journée)
Heure : de 9h30 à 16h30 (accueil à partir de 9h)
Formateurs : Vincent Dehin – Chargé du pôle patronal et juridique de l’Association des Centres culturels (ACC) depuis 2014, Vincent Dehin est licencié en droit, diplômé de l’UCL en 2006, et travaille comme juriste à l’ACC depuis 2007.
Lieu : Mundo-J (Salle Rosa Park) – Rue de l’Industrie 10 – 1050 Ixelles
Prix : 80€ (remboursable par le Fonds 4S pour les professionnels/les)

JOB - Image article

L’asbl Le Silex engage un(e)animateur(trice) socioculturel(le) mi-temps

Orientation créations numériques
L’asbl Le Silex est reconnue par la Fédération Wallonie-Bruxelles comme organisme d’Education permanente et Centre d’Expression et de Créativité. Elle est un centre de loisirs pour personnes en situation de handicap ou non. Elle met en avant la rencontre amicale et chaleureuse, dans l’égalité entre des personnes adultes en situation de handicap ou non.  Elle propose des activités qui aident à se détendre et à s’épanouir.

Missions
• L’animateur socioculturel conçoit, organise et développe des animations culturelles, artistiques, d’éducation permanente, ou encore sportives, à l’attention d’un public adulte en situation de handicap ou non.  Il a une fonction de transmission d’un savoir et/ou d’un savoir-être et/ou d’un savoir-faire en relation avec l’objet social de l’association et des problématiques socioculturelles sur base d’un programme défini collectivement au sein de l’association.
• Il suscite et stimule la création, la socialisation, l’expression et le développement de la personne.
• Il travaille sous la responsabilité d’un coordinateur et évolue au sein d’une équipe.

Tâches
Il prépare, organise le cadre spatio-temporel et anime des activités.
• Il en assure la promotion.
• Il veille à rester à l’écoute du public de façon à correspondre à leurs attentes.
• Il recherche et gère des partenariats extérieurs en vue de mener sa mission.
• Il favorise la constitution et l’expression du groupe qu’il anime.
• Il gère la dynamique, les éventuels conflits et fait respecter les règles de vie collective.
• Il veille aussi au respect de l’individu, de ses besoins et de son évolution au sein du groupe.
• Il gère et anime une séquence d’accueil avec le public par semaine.
• Il participe aux travaux d’évaluation.
• Il assure les tâches annexes que nécessite la mise en œuvre des actions.
• Il développe des actions afin de faire émerger, auprès du public, une réflexion citoyenne.
• Il soutient le développement de la dynamique globale et des projets de l’association.

Profil
• Faire valoir une expérience avec le public en situation de handicap ainsi que de l’intérêt pour la culture
• Disposer de compétences dans les domaines de la création graphique et de la gestion des outils multimédia est un atout
• Faire preuve de dynamisme et de créativité
• Pouvoir travailler en équipe tout en sachant prendre des initiatives et travailler en autogestion.
• Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Photoshop, Indesign, etc.)
• Accepter le travail en soirée et durant le week-end
• Etre animé d’une sensibilité et de comportements responsables à l’égard de l’environnement
• Etre en possession du permis B

Informations générales
Secteur d’activité : socioculturel
• Equipe de travail de 13 personnes
• Lieu de travail : rue Voot 82 – 1200 Bruxelles
• Régime de travail : mi-temps (19h/semaine), horaire variable, travail en soirée et le week-end
• Salaire : barème de la Fédération Wallonie-Bruxelles, CP 329.02, échelon 3
• Type de contrat : CDD (Remplacement) – Conditions ACS
• Niveau d’études : CESS maximum

Procédure de recrutement
Les candidatures doivent comprendre :
• une lettre de motivation
• un CV
• Le dossier complet de candidature est à envoyer à l’intention de Thomas Vanbelle pour le 12 août au plus tard par mail à recrutement@lesilex.be.

Tous les candidats recevront une réponse écrite.

 

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La FPCEC et la FESEFA vous proposent une formation de deux jours sur le règlement de travail.

Objectifs
Connaître les mentions obligatoires du règlement de travail
Apprendre à utiliser le règlement de travail comme outil de gestion
Apprendre à rédiger, adapter et mettre à jour son règlement de travail
Appliquer la procédure de consultation des travailleurs au cours de l’élaboration ou de la modification du règlement de travail

Thèmes abordés
• Temps de travail,
• Retard et départ avant l’heure,
• Rémunération et remboursement de frais,
• Congés divers,
• Pénalités et recours,
• Rupture du contrat de travail,
• Bien-être et harcèlement au travail,
• Renseignements généraux
• Procédures d’élaboration et de modification du règlement de travail

Méthode
Nous insistons sur l’aspect pratique et participatif de cette formation. Cette formation propose des échanges d’expériences, de nombreux exercices d’application des connaissances (travail en sous-groupes, résolution de cas concrets, jeu “trivial poursuit” du règlement de travail…).

Un modèle de règlement de travail adapté aux employeurs du socioculturel sera remis aux participants à la formation.

Quand ?
Les mardis 24 et 31 mai 2016 de 9h à 16h

Où ?
Mundo-N / Salle Yangtsé (rez-de-chaussée)
98, Rue Nanon
5000 Namur

Tarif
Membres : 160€/personne (pour les deux jours)
Non-membres : 210€/personnes (pour les deux jours)
Remboursement par le Fonds 4S sous certaines conditions.
BE72 0682 3211 0216

Formateurs
Maïté Marcos (FPCEC) et Mehmet Saygin (FESEFA)

Infos & inscriptions
Maïté Marcos – maite.marcos@fpcec.be – 081/390.884