Le Courant d’air engage un/e un/e coordinateur/trice de projets socio-artistiques, pour un CDD (octobre 2017 > août 2018) en vue d’un CDI.

Fonctions
• Coordonner et assurer le suivi des divers projets du Centre d’Expression et de Créativité (CEC), particulièrement liés aux activités avec les enfants.
Outre cette fonction principale :
• Entreprendre l’accompagnement de certaines familles vivant des situations précaires complexes
• Être éventuellement animateur ou responsable d’une « action » (projet) et d’une « équipe ».

Profil (compétences, qualités requises)
1. Avoir l’expérience du travail en CEC et posséder un minimum de connaissance du nouveau décret. Avoir contribué sur ce plan à l’élaboration d’un rapport d’activités ou d’un dossier de reconnaissance est un plus.

2. « Être relationnel » (avoir des qualités dans les relations humaines)

3. Pouvoir gérer une équipe et un projet
• Travailler en équipe et autour d’un projet. Au « Courant d’air », les équipes sont composées de salariés, stagiaires et nombreux volontaires (bénévoles)
• Animer une réunion (dynamique de groupe)
• Mener une équipe dans la réflexion et la décision d’un projet (objectifs, moyens, méthodes, évaluation)
• Accompagner un responsable de projet dans la gestion de celui-ci.

4. Entrer dans l’intelligence du projet de l’association.
• Être d’accord avec son axe principal qu’est le souci de la personne en situation d’exclusion sociale
• Être capable d’entreprendre une réflexion et une mise en question des différents éléments de ce projet institutionnel.

5. Faire preuve d’un minimum d’autorité et d’exigence :
• Autorité par rapport aux enfants chaque fois que c’est nécessaire
• Clarté par rapport aux parents (leur dire le positif de leur enfant, tout en leur exprimant, si nécessaire, les difficultés de comportement, d’irrégularité)
• Pédagogie dans l’accompagnement des responsables de projets, des animateurs, des stagiaires…

6. Être ouvert aux valeurs chrétiennes et franciscaines fondatrices du projet
• Non pas entrer dans une relation paternaliste avec le plus exclu, mais le considérer plutôt comme « mon Frère Pauvre » de qui je peux apprendre et recevoir beaucoup
• Le projet auquel je participe et les réalisations auxquelles je contribue ne m’appartiennent pas, je suis là au service…

Tâches et responsabilités
1. Coordination des projets créatifs (socio-artistiques)
L’asbl a pour reconnaissance principale, celle d’un CEC selon le décret de 2009. Quatre projets et équipes du « Courant d’air » font partie de notre CEC, les activités créatives du côté des adultes d’une part, les ateliers créatifs, la bibliothèque de rue et le groupe d’adolescents du côté des enfants d’autre part. Pour chacune de ces quatre équipes, influer une dynamique créative et former au sens de la démarche créative d’un CEC.
• A cet effet, rencontrer régulièrement le responsable de projets, participer à différentes réunions d’équipe et visiter les ateliers
• Veiller à une bonne préparation et à une bonne évaluation des ateliers et des projets, en particulier par l’utilisation des fiches techniques mises à disposition
• Coordonner la constitution du dossier annuel du CEC qu’est le rapport d’activités, en accompagnant les animateurs d’ateliers et les responsables de projets dans l’usage des fiches techniques et en rédigeant soi-même une bonne partie de ce rapport
• Coordonner également le travail autour du dossier de reconnaissance quinquennale
• Veiller à la formation des animateurs et responsables de projets
• Stimuler la mise sur pied d’événements annuels, tournés vers l’extérieur, de type exposition, représentation ou spectacle
• Favoriser le partenariat
• Mettre en valeur la créativité des participants en faisant le lien avec le comité de rédaction de « La Feuille du Courant d’air » pour y faire apparaître les projets et démarches des ateliers, ainsi que leurs résultats.

2. Travail d’accompagnement familial
Les projets et activités de l’asbl sont souvent des moyens ou des lieux de rassemblement des familles en situation de précarité, de même que l’occasion de valorisation et mise en confiance de tout un chacun. Cependant, de grandes détresses font bien souvent encore partie du quotidien. Outre l’attention régulière apportée à chacun, accompagner certaines familles dans une problématique ciblée.
• Rendre visite à la famille ou l’accueillir au siège de l’asbl pour un ou plusieurs entretiens
• Assurer du lien en contactant, avec l’accord de la famille, différents services ou institutions compétent(e)s, connu(e)s ou non de la famille : écoles, centres P.M.S., services d’aide à l’enfance, hôpitaux, partenaires sociaux…
• Accompagner la famille dans des démarches, pour des rendez-vous
• S’assurer du soutien de l’équipe dans l’asbl par l’information délivrée individuellement ou en réunion, travailler en équipe pour les recherches de solution, solliciter la présence d’un(e) collègue pour un rendez-vous ou une visite…
• Veiller au suivi et à l’aboutissement du travail d’accompagnement entrepris.

3. Être éventuellement animateur ou responsable de projet et d’équipe
Les projets et activités de l’asbl sont possibles grâce au concours de quelques salariés et stagiaires, mais aussi de nombreux bénévoles, parfois eux-mêmes responsables de projets. Selon la « conjoncture » du moment, les salariés sont plus ou moins amenés à être responsables de projets et d’équipes. Dans l’offre ici présente, il est vraisemblable que la tâche de responsable du groupe d’adolescents incombe au candidat retenu.
Outre, comme pour tout animateur, la présence, la participation à l’ensemble de l’après-midi (animer un atelier ou un groupe + réunion d’équipe)…
• Préparer (avec l’aide éventuelle d’animateurs) le matériel et les locaux
• Entre deux rencontres, prendre contact, si besoin, avec des animateurs
• Prendre le temps de visiter les familles (pour les besoins d’un projet ou quand un « ado » est moins régulier ou…)
• Susciter la créativité et l’expression des « ados » dans la préparation en équipe, dans l’animation et la concrétisation des différents projets…
• Animer les réunions d’équipes
• Assurer le suivi du calendrier et du programme des activités
• Veiller au bien-être de chacun, des adolescents en particulier.
Si pas coordonner, au moins investir du temps, dès le mois de janvier, dans la préparation du camp : rassembler et constituer l’équipe d’animation (si celle de l’année n’est pas ou peu disponible), organiser les réunions de préparations, préparer le matériel et les animations, contacter les parents pour les inscriptions des enfants, organiser les transports et déplacements, etc.

Horaire de travail (19h par semaine)
À répartir sur les mercredis, jeudis et samedis.

Condition

Être en possession du passeport APE comportant au minimum 5 points.

Rémunération
Selon les barèmes du non-marchand de la Région wallonne, secteur CEC Communauté Française.

Candidature
Les candidatures sont à envoyer avant le 30 septembre 2017 à M. Dominique KNOTT, Coordinateur, de préférence via courant.cda@gmail.com sinon à l’adresse de l’asbl : rue du Ponçay 87 – 4020 LIEGE.

 

Contact
ASBL « Le Courant d’air »
rue du Ponçay 87 – 4020 LIEGE
Tél./fax : 04/342.47.89
GSM : 0498/26.16.18
E-Mail : courant.cda@gmail.com

 

 

 

La Baraka vous invite à No future/Nos futurs, un spectacle pluridisciplinaire, interculturel et intergénérationnel !

Tout démarra par l’envie de construire « un grand projet commun » autour d’outils de réflexion, de revendication et d’expression porteurs de sens. De nombreuses actions d’éducation citoyenne ont donc été menées par et avec les participants du Centre de Jeunesse la Baraka pour répondre à nos questionnements communs. Doit-on accepter un futur « clef sur porte »? Et si non, à quoi voudrions-nous que celui-ci ressemble? Où se situe le bonheur? Qu’est-ce qui l’entrave? En tant que citoyen pouvons-nous être libres? Comment retrouver cette sensation d’appartenance à une société dans laquelle il fait bon vivre?

Ancrées dans leur présent, ces réflexions avaient comme horizon leur futur collectif, mais également leurs trajectoires individuelles rêvées ou imaginées. Au-delà du simple « quand je serai grand, je serai… », ce sont aussi leurs projections dans la société en tant qu’humain et citoyen qui se sont dessinés en filigrane. Nous avons voulu donc porter ces réflexions à travers l’imaginaire et aborder ces sujets de manière vivante et créative à travers la création d’un spectacle.

Maintenant, le temps a passé, deux ans que la Baraka élabore ce spectacle pluridisciplinaire, interculturel et intergénérationnel rassemblant jeunes, mais aussi adultes, personnes âgées, amateurs et professionnels du spectacle.

Le titre « No Future – Nos Futurs » interroge personnellement, mais aussi collectivement notre capacité à nous projeter. Car, ouvrir certaines portes mène à un voyage, une métamorphose, et tout acte à une conséquence… nos yeux figés sur la projection, un battement de cils, un défilement d’images, et le raz de marée emporte alors nos rêves vers d’autres sphères.

Dans la fiction, les protagonistes doivent faire fonctionner une machine qui ne leur sert plus, et dont ils sont les serviteurs dociles. Même s’ils portent le passé de leurs ancêtres sur leurs épaules, ils vont devoir faire des choix dans le présent, surmonter leurs peurs, et faire face à la venue d’étranges personnages qui leur ouvriront les portes du temps. Le changement est dès lors en marche…

Le décor est planté : une ville, une usine, un bar à oxygène, des êtres qui viennent d’ailleurs… Un monde où les couloirs du temps et des possibles se croisent au fil de l’histoire menée de bout en bout par la respiration et la cadence. La musique, exploration sonore jouée en direct, dessine l’atmosphère et crée la tension, s’entremêle avec la vidéo qui met en lumière et ponctue le récit. Les scènes théâtrales s’enchaînent développant l’intrigue où la danse frappe du pied et porte la transe.

INFOS PRATIQUES
Quand ? Les 13 et 14 mai 2017
Où ? Théâtre de liège – Place du Vingt-Août 16, 4000 Liège

Infos ? www.labaraka.be/nos-futurs

puzzle_2013_0009_low_jeanfrancoisflamey1Temps plein –  Contrat à durée déterminée d’un an, prolongeable éventuellement et disponible dès que possible.
L’Asbl La Bull’Dingue est un Centre d’Expression et de Créativité, agréé par La Fédération Wallonie-Bruxelles, qui organise des ateliers dans une dizaine de disciplines artistiques destinés aux enfants, aux ados, aux adultes et aux seniors. La Bull’Dingue travaille dans le secteur culturel, associatif et d’éducation permanente.

 

Description de fonction :
  • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe d’animation (projets, communication interne, estimation des budgets, …) ;
  • Gérer les subsides : élaboration et suivi des documents nécessaires à la justification des subsides reçus ou à recevoir ;
  • Elaborer et mettre en œuvre le nouveau décret sur les Centres d’expression et de créativité ;
  • Superviser les rapports, documents administratifs ou financiers destinés aux organismes externes (pouvoir subsidiant, assurances, …) ;
  • Élaborer ou améliorer les outils de gestion et les procédures.
Gestion des ressources humaines :
  • Rédiger les profils de fonction, gérer les heures supplémentaires, les congés, les certificats médicaux, les absences injustifiées,… ;
  • Vérifier la bonne gestion du temps, le respect des deadlines, du planning,… ;
  • Encadrer et suivre l’équipe dans son travail, suivre les projets : états d’avancement, vérification de la bonne gestion des projets, vérification de l’atteinte des objectifs, vérification de la concordance des projets avec les objectifs de l’asbl,… ;
  • Assurer la communication en interne ;
  • Proposer des formations permettant à l’équipe de s’adapter à l’évolution de leur emploi, d’acquérir de nouvelles compétences, de renforcer leurs compétences,… ;
  • Vérifier la bonne distribution des tâches d’après les compétences de chacun permettant d’atteindre les objectifs de l’asbl et faisant en sorte que le personnel se sente bien dans son poste (>bien-être au travail) ;
  • Établir et vérifier l’application des procédures internes permettant la bonne organisation de l’asbl ;
  • Programmer et animer les réunions d’équipe ;
  • Respecter et faire appliquer les procédures internes et externes et respecter les décisions ;
  • Réaliser les évaluations.
Gestion financière :
  • Constituer le budget annuel de l’asbl (contrôler leur réalisation, interpréter les écarts,…), gérer les dossiers de subsides, élaborer les plans financiers des projets artistiques, négocier avec les partenaires,… ;
  • Vérifier les factures, les frais divers de l’équipe, et les frais de fonctionnement
  • Tenir les journaux et pièces comptables ;
  • S’assurer du contrôle budgétaire et gérer les entrées et sorties de la caisse ;
  • Assurer les contacts avec l’expert-comptable ;
  • Informer régulièrement les administrateurs et le trésorier de l’état des dépenses et de l’évolution financière de l’asbl.
Gestion administrative :
  • Gérer administrativement les emplois (contrats, aides à l’emploi, état des prestations pour le Secrétariat Social, subventions APE…) ;
  • Administration générale : Traiter et donner suite aux courriers et mails,… ;
  • Rédiger les rapports d‘activités annuels ;
  • Elaborer le nouveau décret sur les Centres d’expression et de créativité ;
  • Rechercher de nouvelles subventions, sponsors, partenaires… ;
  • Préparer, convoquer, et suivre les réunions de CA et AG ;
  • Être responsable de la mise à jour, de l’application et du respect des informations administratives/légales/financières internes et externes ;
  • Assurer une veille sur l’évolution des lois et réglementations ;
  • Réaliser des marchés publics pour l’achat de matériel de fonctionnement.
Profil recherché :
  • Etre en possession d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court ou long (BAC+3 ou BAC+4) de préférence en gestion/comptabilité, soit universitaire (BAC+4 ou +5) de préférence en gestion/comptabilité, avec minimum 5 années d’expérience dans un poste similaire (ou expérience assimilable) ;
  • Avoir d’excellentes connaissances en comptabilité́, en gestion budgétaire et gestion de subsides. Une expérience dans le domaine associatif et culturel (pour lequel il marquera un intérêt) est un atout ;
  • Avoir une vision d’ensemble au niveau de la gestion de l’asbl et des projets (anticiper les choses) ;
  • Avoir des qualités managériales, savoir déléguer, contrôler (importance de l’écoute et du relationnel, savoir motiver l’équipe, la valoriser…) ;
  • Avoir une grande capacité d’adaptation et de bonnes capacités de communication (écrites et orales) ;
  • Etre ordonné, rigoureux, débrouillard, polyvalent et dynamique ;
  • Avoir le sens des responsabilités et de l’organisation, assurer un certain degré́ d’achèvement du travail (capacité de décision, de négociation, d’analyse et de synthèse) ;
  • Avoir de la rigueur et une bonne capacité organisationnelle ;
  • Avoir la capacité́ d’imaginer et de promouvoir de nouvelles idées, et la capacité́ à réagir à des évènements imprévus ;
  • Connaissances générales des ateliers créatifs et de l’organisation générale, et le fonctionnement de l’établissement et de ses composantes ;
  • Entreprendre et faire aboutir des initiatives nouvelles ;
  • Savoir travailler en autonomie, en équipe et en relation partenariale ;
  • Maîtriser les outils bureautiques et informatiques (Excel, …) ;
  • Savoir définir et respecter des objectifs ;
  • Savoir rédiger des synthèses, des comptes rendus, des rapports d’activités ;
  • Disposer d’un permis de conduire et d’un véhicule ;
  • Titulaire d’un passeport APE est un atout ;
  • Être prêt(e) à travailler ponctuellement en soirée (CA).
Offres :
  • Temps plein, entrée en service au 1er février 2016
  • Rémunération selon les barèmes de la CP 329.02 : Barème C09 Echelle 4.2
  • Intervention dans les frais de déplacement domicile-travail
  • Chèques repas
  • Lieu de travail très agréable : Rue de la Gare 10, 4840 Welkenraedt
Comment postuler ?
Les candidatures (CV, lettre de motivation, passeport APE, copie du diplôme ou à défaut attestation) sont à adresser à l’attention de Charlotte Denis, Présidente de l’Asbl et à la secrétaire Pascale Adans Dester de préférence par courrier électronique ou par courrier postal (cachet de la poste faisant foi) pour le dimanche 24 janvier 2015 à minuit.
Mail : charlottedenis@hotmail.com et pascale.paulo@belgacom.net
Courrier : Charlotte DENIS, avenue de Thiervaux 78, 4802 HEUSY
Pascale Adans Dester, Charneux 38, 4845 JALHAY
Procédure de recrutement
Entretien : 29 janvier 2016 – Entrée en service : le 1er février 2016