Le Centre culturel de Dison engage un/e animateur/trice – coordinateur/trice pour son Centre d’Expression et de Créativité

1. Fonction
Vous incarnez le Centre d’Expression et de Créativité (CEC) du Centre culturel et le coordonnez dans son ensemble : création, suivi et animation des projets et ateliers, recherche et suivi des animateurs, gestion quotidienne, organisation des événements connexes…
Vous êtes donc animateur.trice dans l’âme et possédez une sensibilité artistique. Vous maîtrisez d’ailleurs une technique (orientation arts plastiques) et avez envie de transmettre cette passion aux autres.

Vous prenez les devants par rapport aux terrains, publics, actions et partenariats potentiels. Vous êtes capable de mobiliser différents acteurs pour mener à bien des projets et êtes intéressée.e par les dynamiques citoyennes.
Vous travaillez tant bien en autonomie qu’en équipe et avez l’esprit collaboratif. Vous n’êtes pas rebuté.e par les tâches administratives de type évaluations, rapports d’activité, facturation, budgets, dossiers, demandes de subsides, etc.

Vous travaillez à la réflexion et au développement de la stratégie ainsi qu’au suivi du CEC avec la direction et en collaboration avec l’équipe, tout en effectuant une veille en matière d’ateliers créatifs, artistiques et citoyens.

2. Profil
Vous possédez :
• un diplôme d’études supérieures ou universitaires ;
• un passeport APE (condition obligatoire) ;
• des capacités rédactionnelles avancées ;
• un esprit d’initiative et d’ouverture ;
• une grande flexibilité ;

Atouts :
• Connaissance des outils vidéo, multimédia, web… ;
• Expérience en tant qu’animateur ou coordinateur (notamment dans un CEC);
• Capacités organisationnelles rigoureuses

3. Conditions d’engagement
Contrat à durée indéterminée (CDI) à mi-temps, statut APE (barème 329.02, échelon 4.1)
Possibilité d’augmentation de temps de travail après 12 mois.
Entrée en fonction début février 2019.


Envoyez votre CV ainsi qu’une lettre de motivation à l’attention du directeur Monsieur Jérôme WYN, uniquement​ par mail à l’adresse suivante : ​cr@ccdison.be​ ​avant le 9 janvier 2019​ minuit. Le Centre culturel sera fermé du 22 décembre au 6 janvier inclus. Nous ne serons pas joignables durant cette période. Vous obtiendrez un accusé de réception de votre candidature après cette période de fermeture.

L’Ecole de cirque de Gembloux engage un/e directeur/trice ad intérim

L’Ecole de Cirque de Gembloux asbl est reconnue Centre d’Expression et de Créativité (CEC) par la Communauté française. Elle s’inscrit dans un courant qui se veut du « nouveau cirque », revêt un caractère humain et familial et a pour but d’accompagner chaque participant dans la découverte et le développement de ses spécificités et de sa créativité, et de les valoriser au sein d’un groupe au service d’un projet commun.

1. Fonctions principales et responsabilités
Gestion des activités
• Vous construisez le programme d’activités en fonction de la philosophie du CEC et des moyens disponibles.
• Vous initiez et développez des projets en concordance avec la législation et le décret des CEC.
• Vous assurez le suivi des décisions du CA et le respect des statuts.
• Vous assurez la dynamique des projets depuis leur conception jusqu’à leur réalisation.

Gestion administrative et financière
• Vous organisez la gouvernance AG, CA, équipe, …
• Vous rédigez les dossiers de projets, de convention et d’évaluation.
• Vous assurez la gestion administrative, financière et logistique de l’asbl et contribuez à son bon fonctionnement.

Gestion de l’équipe
• Vous êtes garant du bon fonctionnement de l’équipe.
• Vous vous assurez du respect des règles de fonctionnement de l’asbl, du règlement de travail et de l’éthique.
• Vous supervisez la coordination de l’équipe.
• Vous attribuez les activités en fonction des compétences de l’équipe.
• Vous encadrez et supervisez les animateurs pour le suivi de leur projet depuis la conception jusqu’à l’évaluation.
• Vous faites circuler les informations nécessaires auprès de l’équipe, du CA,…
• Vous prévenez et gérez les conflits éventuels.
• Vous faites appel à des personnes ressources.
• Vous fédérez l’équipe autour des projets, déléguez, encadrez, évaluez.

2. Profil recherché
• Vous êtes détenteur d’un bachelier en GRH, arts du cirque, assistant social, brevet Bagic, …
• Vous avez suivi une formation reconnue à l’animation et/ou possédez une expérience dans le secteur.
• Vous avez une bonne connaissance du secteur associatif, socio-culturel et artistique.
• Vous démontrez une bonne connaissance des arts du cirque et si possible avez une pratique artistique personnelle, une
expérience de scène en amateur et/ou professionnelle.
• Vous avez une bonne connaissance de l’outil informatique (suite office) et des capacités de gestion d’un site internet et
des réseaux sociaux.
• Vous démontrez des aptitudes de leadership et de création d’un environnement organisationnel motivant.
• Vous faites preuve de capacité d’observation, de discernement de jugement, de négociation et êtes capable d’assumer
des responsabilités.
• Vous faites preuve des qualités humaines suivantes :
Communication assertive, empathie, écoute, ouverture d’esprit, autonomie, créativité, rigueur et ponctualité.

3. Conditions d’engagement
• Contrat de remplacement à temps plein.
• Flexibilité horaire indispensable (réunions et activités en soirée et le week-end)
• Passeport APE et certificat de bonne vie et mœurs type B obligatoires
• Vous disposez d’un permis de conduire B et d’un véhicule personnel.
• Entrée en fonction : décembre 2018.

Comment postuler ?
Envoyez, pour le 30 novembre au plus tard, votre lettre de motivation, curriculum vitae ainsi qu’une copie de votre passeport APE à l’attention de Madame Vinciane Leclerc, Présidente du Conseil d’Administration : vinciane.leclerc@gmail.com


CEC autonomes
Les CEC autonomes ne sont invités à se connecter au cadastre de l’emploi qu’à partir du lundi 17 septembre. Un mail leur sera envoyé très prochainement.

 CEC poly-agréés
Les CEC poly-agréés peuvent déjà encoder leurs données.
De plus, des ateliers et séances de questions-réponses relatifs à la justification de la subvention emploi 2017 sont organisés à partir du mois d’octobre.
Pour en savoir plus cliquez ici.


Vous pouvez contacter ce helpdesk de préférence par courriel à l’adresse : cadastre.emploi(at)cfwb.be en oubliant pas de mentionner :
• votre numéro d’entreprise;
• le “N°CADASTRE”;
• le Registre national du travailleur pour lequel vous souhaitez un complément d’information;
• un numéro de téléphone où vous joindre pendant les heures mentionnées.

GUIDE « QU’EST-CE QU’UN CENTRE CULTUREL ? »


A l’occasion de la rencontre avec la Ministre de la Culture Alda Greoli, les centres culturels de la Fédération Wallonie-Bruxelles présentent leur univers et leur nouveau décret à l’aide d’une nouvelle publication.

Contribuer à ouvrir le chemin de l’épanouissement, de l’émancipation et de la dignité humaine, en renforçant, dans un contexte local l’exercice des droits culturels par tous: voilà la finalité de l’action du secteur des centres culturels soutenus par la Fédération Wallonie-Bruxelles telle qu’elle a été redéfinie par le décret du 21 novembre 2013.

Mais pourquoi, pour quoi, pour qui et avec qui, comment et à quelles conditions?
Les perspectives envisagées par le nouveau décret des centres culturels, les missions et le fonctionnement de ceux-ci méritent d’être mieux connus et compris, tout comme les différentes opportunités que ces lieux singuliers peuvent offrir à chacun.e.

Avec la publication d’un nouveau guide pratique ou « mode d’emploi» des centres culturels, les deux fédérations des centres culturels, l’ACC et l’ASTRAC ont relevé le défi d’expliquer tout cela en quelques pages, de manière simple, convaincante et attractive.
Elles ont décortiqué le texte du décret pour le vulgariser et le (re)composer sous la forme de petits exposés synthétiques, bulles informatives, lexique du jargon sectoriel ou encore des suggestions pratiques qui s’adressent aux principaux utilisateurs, partenaires ou autres acteurs proches des centres culturels. Les illustrations de Caät parachèvent l’immersion au cœur de l’action du secteur, en mettant en scène, avec peps et perspicacité,la diversité et le foisonnement qui caractérisent son univers.
Le guide «Qu’est-ce qu’un centre culturel» permettra ainsi à toute personne intéressée ou investie dans le champ culturel de (re)découvrir ces espaces créatifs et pluriels, de rencontres,de sensibilisation et d’enrichissement individuels et collectifs que sont les centres culturels.
La nouvelle publication a été présentée à l’occasion de la rencontre qui a eu lieu ce 28 mars 2017 à Dison, entre la Ministre de la Culture Alda Greoli et les centres culturels. Les auteurs n’ont pas manqué d’offrir un exemplaire du guide à la Ministre.

N’hésitez pas à contacter l’ACC ou l’ASTRAC pour obtenir vous aussi votre exemplaire ou téléchargez le pdf ICI ou sur leurs sites respectifs.


Contacts
Céline D’Ambrosio,ACC
celine.dambrosio@centres-culturels.be/ 02 223 09 98
www.centres-culturels.be

Liesbeth Vandersteene, ASTRAC
liesbeth@astrac.be / 061 29 29 19
www.astrac.be

La FPCEC engage un/une chargé/e de formation à mi-temps pour une durée indéterminée.

La fonction
Coordination de l’ensemble des actions de formation, en partenariat ou non, de la Fédération sous la responsabilité de la direction.

Tâches principales
Concevoir des formations en lien avec les besoins du secteur : identifier les besoins, établir les objectifs, rechercher les contenus et intervenants pertinents, établir les modalités pratiques, donner certains contenus de formation, opérer une évaluation.
• Rédiger les dossiers de subvention et de justifications.
• Assurer le suivi logistique en lien avec l’équipe.
• Concevoir, avec le soutien de l’équipe et/ou de partenaires, des outils pédagogiques à destination des membres du secteur.

Expérience/s professionnelle/s
Dans l’animation socioculturelle, mise en place du projet socioartistique, en formation pour un public socioculturel.

Formation/s
Bachelier en communication, histoire de l’art, AS, éducateur, BAGIC…

Compétences attendues
Rigueur
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Autonomie
• Esprit d’initiative
• Sens organisationnel
• Avoir des compétences pédagogiques et d’animation de groupe
• Capacité de traduire des éléments d’ordre théorique en exercices, situation et/ou pédagogiques pragmatiques
• Capacité de construire des contextes d’échanges entre les participants
• Avoir des capacités pédagogiques
• Savoir travailler en équipe
• Savoir collaborer
• Savoir travailler en équipe
• Savoir utiliser les logiciels suivants : Word, Excel, File Maker Pro.

Infos pratiques
Régime de travail : ½ temps
• Heures/semaine : 19h00
• Horaire : à déterminer avec le/la candidat/e
• Type : Durée indéterminée
• Salaire Echelle barémique : 4.1 (à 100%) de la commission paritaire 329.02

Commentaire
Dans le cadre d’une constitution d’une réserve de recrutement (sous réserve d’une subvention – engagement pour début 2017).
Déplacements réguliers pour les besoins du poste sur Bruxelles et la Wallonie. Nous privilégions les transports en commun mais la possession d’un permis B et d’une voiture est un plus.

Déplacement domicile-travail : abonnement social possible.

Modalités de candidature
Envoyer sa candidature : lettre de motivation + CV + projet de formation pour le mercredi 23 novembre à 12h par mail : isabelle.gillard@fpcec.be
Le projet de formation (max 2 pages A4) : Construisez une journée de formation sur « Expérimentations de pratiques d’animations artistiques et citoyennes » pour 20 animateurs professionnels (issus de CEC) avec une/des démarche/s ascendante/s.

Personne de contact
Madame Isabelle Gillard (directrice)

0478 99 38 16
Rue Nanon 98
5000 Namur
isabelle.gillard@fpcec.be